許昌市人力資源和社會保障局主要職責：(一)貫徹執行國家人力資源和社會保障法律法規、政策,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和相關規范性文件并負責組織實施和監督檢查。(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動相關規范性文件,推動建立統一開放、竟爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優化配置。(三)負責全市促進就業工作,貫徹落實全省統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,統籌建立全市面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,貫徹落實就業援助制度,牽頭擬訂全市高校畢業生就業的規范性文件。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵的相關規范性文件。(四)統籌推進建立全市覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫初落實全省養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養老保險全省統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制相關社會保險基金預決算草案,貫落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。(五)負責全市就業、失業和相關社會保險基金預警機制和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。(六)貫徹落實全省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,貫徹執行國家、省關于國家工作時間、休息休假和假期的相關規定以及特殊勞動保護政策實施細則并監督實施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。(七)牽頭推進深化職稱制度改革,貫徹執行省專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人オ選拔和培訓工作,擬訂吸引留學人員來許工作或定居的規范性文件。擬訂全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度的相關規范性文件。完善職業資格例度,健全職業技能多元化評價政策。(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作,貫執行全省事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。(九)會同有關部門貫徹落實國家、省表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎工作,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵工作,承辦部分市管領導干部的行政任免手續。(十)貫徹落實全省事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策,建立全市企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實全省企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策的實施細則。貫徹執行全省機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。(十一)會同有關部門貫徹落實全省農民工工作的綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。統籌指導全市農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。(十二)完成市委、市政府交辦的其他任務。