貴州省人力資源和社會保障廳主要職責：(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案;擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策;負責人才引進中國外、境外人員在本省就業(yè)的管理工作。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準;擬訂社會保險關系轉續(xù)政策，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;組織編制全省社會保險基金預決算草案，參與擬訂全省社會保障基金投資政策;按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。(六)會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與勞動模范評定工作。(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來黔(回黔)工作或定居政策。(八)會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。(九)會同有關部門擬訂農民工工作政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。(十)統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度;擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。(十一)負責擬訂全省工傷保險政策、規(guī)劃和標準;完善全省工傷預防、認定和康復政策;擬訂全省工傷傷殘等級鑒定標準;組織擬訂全省工傷保險基金管理辦法和定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、輔助器具安裝機構的標準。(十二)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。 (十三)按規(guī)定承擔外國人來華工作有關事項。 (十四)結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產和消防工作；按規(guī)定做好大數據發(fā)展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進本部門政務數據資源規(guī)范管理、共享和開放。(十五)承辦省人民政府、人力資源和社會保障部交辦的其他事項。