晉城市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，組織起草全市人力資源和社會保障辦法草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法；指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源大市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。（三）負(fù)責(zé)全市創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助辦法，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，承辦政府系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位的人事考試工作，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)辦法，會同有關(guān)部門擬定全市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險辦法和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬定全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬定全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預(yù)算決算草案。（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市機關(guān)企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員工資收入分配辦法，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實企業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬定全市關(guān)于事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育實施辦法，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，會同有關(guān)部門健全博士管理辦法，協(xié)助有關(guān)部門做好高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作。（八）貫徹執(zhí)行省勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，統(tǒng)籌擬定全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動實施方案，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。?(九）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合辦法，并制定全市農(nóng)民工工作綜合規(guī)劃，推進(jìn)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十）組織實施人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。重大人才智力項目引進(jìn)計劃，加強國際交流與合作工作。（十一）按照干部管理權(quán)限，承辦市人民政府和市人大常委會的人事任免事項。（十二）承擔(dān)市人民政府交辦的其他事項。