溫州市人力資源和社會保障局（以下簡稱“溫州市人力社保局”）是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。其主要職責是：1.貫徹執(zhí)行黨和國家、省關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件草案，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。2.負責編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全市機關和市屬事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。3.綜合管理全市人才開發(fā)工作，會同有關部門擬訂實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。4.負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責高校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作；擬訂并組織實施失業(yè)保險政策；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。5.負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系；擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全市社會保險關系的轉續(xù)政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理和監(jiān)督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。6.會同有關部門擬訂機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策；推進企業(yè)退休人員社會化管理；制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核，負責企業(yè)職工工資的宏觀調控工作。7.會同有關部門指導全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作；受市委、市政府委托，會同有關部門實施市級國資營運公司人事管理有關工作。8.擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術職業(yè)資格制度；負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后和留學人員來溫工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策；會同有關部門擬訂農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。9.負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作；負責組織評選市“雁蕩友誼獎”。10.會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，并按管理權限組織實施;負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作;負責貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。11.負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂實施本市榮譽制度、政府獎勵制度；組織開展政府公務員考核；受市政府委托管理市行政學院；承辦市政府人事任免手續(xù)。12.會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。13.統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休假制度;組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。14.承辦市政府交辦的其他事項。