瀘州市人力資源和社會保障局是2010年10月，全市機構改革后成立的，是市綜合管理全市人力資源和社會保障工作的職能部門。其主要職責：（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。（二）擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂并組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭貫徹實施高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責組織實施全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國、全省統一的社會保險關系轉續辦法，負責機關企事業單位基本養老保險政策的落實，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。（六）貫徹實施機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，負責實施專業技術人員管理和繼續教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來瀘（回瀘）工作或定居實施辦法。（八）負責軍隊轉業干部安置、培訓工作，負責貫徹落實企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（九）負責行政機關公務員和政府參照公務員法管理事業單位人員綜合管理工作，會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。（十）負責勞務開發及農民工工作綜合性政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）負責勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策的貫徹落實，完善勞動關系協調機制，負責貫徹落實非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）負責國（境）外人才、智力引進工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。（十三）履行廉政建設職責，執行廉政建設責任制的各項規定。明晰職權，防控廉政風險，建立行政權力公開透明的運行機制，推進廉政建設的標準化、規范化、制度化。（十四）承擔市政府公布的有關行政審批事項。