宜賓市人力資源和社會保障局主要職責：1.貫徹執行國家、省人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。2.擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。3.負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂并組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃并組織實施。4.統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施全市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策、逐步提高各險種基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。5.負責人才管理和服務相關工作。會同有關部門擬訂專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，配合有關部門推進黨政人才、企業經營管理人才、社會工作人才和其它人才隊伍的建設。負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作，貫徹落實外國專家、留學人員來宜工作或定居的有關政策，負責國（境）外人才、智力的引進，指導、管理各類人才隊伍及有關群體的培訓教育工作。6.負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。7.貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。8.會同有關部門指導并組織實施機關事業單位人事制度改革; 負責擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。9.會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。10.負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。11.會同有關部門擬訂和落實勞務開發的規劃及農民工工作政策和規劃并推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。12.貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善人事勞動關系協調機制，貫徹執行消除非法使用童工政策，貫徹落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策，負責組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。13.承擔市政府公布的有關行政審批事項。14.承辦市政府交辦的其他事項。