威海市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執行人力資源社會保障法律、法規和方針、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；擬訂人力資源服務業發展規劃和政策；健全人力資源市場監管體系。（三）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策；負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策、標準并組織實施；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；負責社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。（五）負責政府人才綜合管理工作；參與深化人才發展體制機制改革工作；組織擬訂全市專業技術人才、高技能人才規劃、政策以及留學回國人員來我市創新創業政策；按照人才工作分工，負責專業技術人才和高技能人才隊伍建設，做好產業人才等各類人才引進、培養、服務和管理；編制高層次人才需求目錄，發布高層次人才需求信息；健全、落實博士后管理制度；協調推進全市人才服務體系建設；負責非教育系統公派留學管理工作；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施；牽頭深化職稱制度改革工作；推進職業資格制度改革；擬訂全市技工院校及職業培訓機構發展規劃、政策并組織實施；負責配合有關部門指導本系統、本行業社會組織黨建工作。（六）負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；負責全市事業單位人事綜合管理工作，指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策；會同有關部門擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策并組織實施。（七）貫徹執行國家、省機關事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業人員工資收入分配調控政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策并組織實施。（八）綜合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓；擬訂全市引進國外智力規劃和政策，編報引進國外智力專項經費預算，并監督實施；負責全市出國（境）培訓項目及人員的申報、審核、備案；組織實施重點出國（境）培訓項目和聘請外國專家規劃；擬訂國（境）外人員來我市工作政策；擬訂國（境）外專家來我市定居政策；指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。（九）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業干部教育培訓工作；指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策，并組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。（十二）指導農民工安全培訓教育；指導技工學校、職業培訓機構的安全管理工作。（十三）負責本行業本領域及相關產業發展研究和招商引資（引智）促進工作。參與相關產業發展規劃編制和政策制定，組織策劃、論證產業發展項目，制定年度招商引資（引智）計劃；組織宣傳推介相關產業政策和地方投資環境；牽頭組織產業對接活動，參與具體產業項目的策劃、聯絡、跟蹤與服務。（十四）承辦市委、市政府交辦的其他事項。